OPERACIONES DE PERSONAS
Conseguir y desarrollar el talento adecuado con el mínimo de tareas administrativas y el máximo de calidad en las decisiones humanas.
LO QUE SE ESTÁN DICIENDO
TE NECESITAN · 2
Leés 200 CVs, coordinás agendas por mail, tomás notas en cada entrevista y perseguís a los entrevistadores para que manden su feedback. Pasás más tiempo organizando que conociendo personas.
2.481 postulaciones ya están estructuradas y comparadas con los requisitos. Las entrevistas se transcriben y se contrastan con la misma rúbrica. El feedback consolidado llega 4 minutos después de cada entrevista. Te quedan 3 decisiones: las que de verdad importan.
¿Qué parte de lo que acabás de ver necesita tecnología de 2030?
De los 6 pasos de tu trabajo en esta pantalla, 6 se pueden construir con lo que existe hoy:
- 5ya se pueden hacer hoy, con modelos, APIs y datos que tenemos.
- 1necesita reglas claras y la aprobación de una persona. Y así tiene que ser.
Los modelos existen. Los agentes existen. Las APIs existen.
Gran parte de los datos ya está.
No estamos esperando 2030.
Lo que falta es decidir cómo queremos trabajar.
Si empezáramos de cero hoy, ¿qué dejarías de hacer?
ELEGÍ QUÉ CONSTRUIMOS PRIMERO →